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不只AI股能賺錢!高溫飆35度 散戶快看:5種股票也熱爆了
疫情過後的第一個暑假,縱然熱浪來襲,出國旅遊人數大增,內需消費市場也相當火熱,可留意相關概念股如航空、旅行社、飲料、遊戲及家電的營運狀況。夏天要幹嘛?學生放暑假、全家出國玩,過去三年,受到疫情影響而難以出遊,今年終於解禁,雖然機票價格因需求遠大於供給而水漲船高,不過仍無法澆熄要出國玩的決心,而且國人最愛的日本,日幣匯率大幅走貶,旅遊成本降低。炎炎夏日,待在家吹冷氣、喝飲料玩遊戲,偶爾耍廢或是躺平,忙碌生活暫停一下也是人生一大樂事。航空、旅行業開心過暑假疫情期間各國間交流大幅減少,然而隨著解封,復飛、維修需求迅速增加,為航太需求大幅成長的原因,而對航空公司來說,要找回員工、增加班次等造成供給不足,而旅遊、商務等需求卻大幅成長,需求遠大於供給,機票價格高於疫情前,也帶動華航、長榮航、台灣虎航、星宇航空等股價出現一波榮景。自去年底開始,國內航空公司紛紛招募新血,除了購買新機也透過租賃方式增加航班,然而適逢暑假旺季,短期內票價難有明顯下滑,甚至有部分旅行社希望旅客自行解決機票問題,到目的地再集合就好。整體來看,航班數目前大概恢復到二○一九年的七五%,預期至年底將會回到八成以上,桃園機場預估暑假客運量上看六五○萬人次。雖然天氣炎熱,不過旅遊、觀光、餐飲商機更熱,旅行社龍頭雄獅股東會上,董事長王文傑表示,整體營收已回到疫情前六成,暑假檔期歐洲幾乎完銷,訂單收到第四季,東北亞與東南亞七月也超過八成。鳳凰則表示,第三季能見度高,超過疫情前七成水準,尤其歐洲線訂單最為暢旺。山富表示,團體旅遊復甦、自由行票務強勁成長,加上郵輪包船挹注,訂單能見度看到第四季;易飛網除了深耕日韓與東南亞外,也進軍長程與郵輪市場。整體而言,航空公司與旅行社業績強強滾,都將度過開心的暑假,不過也必須提醒,股價已經漲在前面,建議多留意技術面與籌碼面的變化。酷熱的夏季也是冷飲銷售的最大旺季,根據統計,台灣手搖飲店去年就已經突破二萬家,雖然看似飽和,不過今年前四個月又增加二○○家,且不少知名品牌紛紛拓展國外市場,將台灣的飲食文化推廣至全球,以掛牌公司來看,如六角的日出茶太、聯發國際的歇腳亭、雅茗KY的快樂檸檬等。遊戲、冷飲迎旺季鮮活果汁KY提供茶飲原料,具產品研發與少量多樣製程的優勢,主要銷售在中國,雖然價格面臨市場競爭,不過仍保有一定獲利能力,並持續朝向三、四線城市擴張服務版圖,今年第二季營運恢復成長活力,其中六月營收創下歷年同期新高,而第三季為營運傳統旺季,然由於競爭激烈,也必須觀察毛利率與營益率的變化。(全文未完)全文及圖表請見《先探投資週刊2256期精彩當期內文轉載》泰利颱風影響 星宇取消、虎航延後明天澳門航班
台灣虎航7月17日航班,其中IT371台中-澳門航班延後至18:00起飛,IT302澳門-桃園航班將延後至20:35起飛(以上皆為當地時間)。星宇、台虎實際的航班起、降情況,將依天氣狀況調整,各航班最新離到時間,仍以機場公佈為準呼籲旅客於搭機前留意最新航班資訊,以利行程安排。「職場小白」用少少錢怎麼保?抓緊3招就能打造防護網
目前正值畢業求職高峰,根據勞動部最新統計,初估有24萬名應屆畢業生將投入就業市場,在追求贏得起跑點的同時,也提醒所有的初入社會的「職場小白」,一般個人風險承受力較低,除了應該提早培養正確的保險觀念外,最好趁著年輕、體況佳時,以較便宜的保費及早投保,將基本保障先買足,避免當體況不佳想要投保時,可能遇到保險公司拒保或是加費承保。迎合個人需求:把錢花在刀口上、聰明投保在進入本篇正文之前,小編整理先前小花平台曾經報導過有關「職場小白」保障規劃的建議:據統計指出,去(111)年初任人員薪資(均為月薪,以下同)平均為3.4萬元,其中高級中等(高中、高職)初任人員薪資平均為2.7萬元、大學初任人員薪資平均為3.1萬元(納入延畢生及公教人員等),至於研究生初任人員平均薪資則為5萬元。不論在哪個階段的學歷,對於初入社會的「職場小白」來說,在手邊可支配資金有限的前提下,相對來說,個人抗風險的能力也較低,任何突發疾病或是外來意外事故都有可能讓「職場小白」辛辛苦苦存下來的資本瞬間歸零、得不償失。小花平台建議,「職場小白」在思考如何支配薪資所得時,不妨先盤點一下個人原有保障、財產收支狀況及未來的財務目標,以下提出把錢花在刀口上、聰明投保3撇步:撇步1、盤點個人原有保障「先求有、再求好」說到「職場小白」的風險規劃,首先第一步要思考:如何把錢花在刀口上、用低保費買到高保障?最重要的考量點是「先求有、再求好」,不妨先盤點一下個人原有的風險規劃是否已經足夠,透過壽險公會的「保險存摺」平台,了解先前爸媽為自己買了哪些保險,再進一步釐清現有的保障額度有多少,並思考是否有需要補足保障缺口,以確保每一筆保費支出都是花在刀口上。撇步2、重保障輕儲蓄,優先考量壽險、意外險在個人薪資收入有限的前提下,「職場小白」透過有效的預算分配並扣除掉必要的開銷,盤點手中可做靈活運用的資金,不論是處在何種「家庭責任」:奉養父母、撫養幼小子女或是維持一家生計等,都可以運籌得宜。以初入社會的「職場小白」來說,在預算有限的情況下,建議依循「重保障輕儲蓄,先定期後終身」原則,將壽險和意外險列為優先考量的險種,不幸因為疾病或是意外身故、全殘,都可以理賠一筆保險金給家人使用。撇步3、抓緊時間、體況等優勢「愈早投保愈好!」最後,再次強調的是,「職場小白」應該好好把握住時間、體況及保費等多方「優勢」,愈年輕投保,保費愈便宜,也能避免當體況不佳想要投保時,可能遇到保險公司拒保或是加費承保的情況;更進一步來看,面對未來的退休生活,不妨善用保險進行傳承規劃,以50歲以上的高資產族群為例,建議透過利變型壽險保單進行財務規劃與資產多元配置,每年有機會享有「增值回饋分享金」,加速資產累積效果,提早財富自由。
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